模拟医院我是院长破解版
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模拟医院我是院长破解版

模拟医院我是院长无限金币破解版是一款现代都市题材的模拟经营趣味放置游戏,在这款模拟医院我是院长破解版游戏中,玩家可以通过简单的轻松放置来经营一家医院,喜欢的玩家们快来试试这款模拟医院我是院长内购破解版手游吧!

模拟医院我是院长破解版

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模拟医院我是院长无限金币破解版-模拟医院我是院长内购破解版手游-SNS游戏交友网
  • 类型:经营养成
  • 版本:v1.1.4
  • 语言:中文
  • 平台:安卓
  • 时间:2019-11-07 13:59:33
53分53分
游戏评分
621 292
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模拟医院我是院长无限金币破解版是一款现代都市题材的模拟经营趣味放置游戏,在这款模拟医院我是院长破解版游戏中,玩家可以通过简单的轻松放置来经营一家医院,喜欢的玩家们快来试试这款模拟医院我是院长内购破解版手游吧!

模拟医院我是院长破解版游戏简介

模拟医院我是院长破解版是一款万众瞩目的2019新款的医院模拟经营游戏。在拟真的画风中,你作为医院的院长,把医院建设好是你的职责。游戏中玩家需要制定出一套标准,以最方便的形式给病人提供便利,提高医院医生护士工作人员的待遇情况,赚到足够的钱更新医疗设施。

说明:游戏已经完成破解,玩家可以使用无限金币,可以存档~

模拟医院我是院长破解版游戏亮点

1、模拟的过程还算真实,几乎跟现实模拟的情况差不多,简单化的表达更深入人心;

2、界面设计很医院,不管是背景还是主页内容的呈现,整体很和谐,一点儿都不突兀;

3、除了要运营基本的医院事物之外,还要应对各种突发状况,处理好跟病人以及家属之间的关系;

4、打造理想医院的内容很丰富,记住不要忘记跟市场的接轨,经营医院金钱可不能少。

模拟医院我是院长破解版游戏攻略

【关于招聘】

游戏内目前的三个招聘方式:社会招聘、名校招聘、猎头招聘。

1、其中社会招聘性价比其实蛮高的,可以多用他来刷有教学职称的医生,另外招的低学历医生也没必要去解聘,因为不管医院等级多高,都需要有低临床职称的医生去接诊的,所以只要不是医生太多,招了就留着吧。

2、名校招聘其实更适合早期用的,因为医院等级越高,名校招聘的费用就越高。使用名校招聘的目的是为了招聘“硕士”学位且临床职称为“住院医师”的医生,在二级丙等前最好每个科室都有两个这样的医生,这些医生就是我们的重点培养对象,只要这些医生即将报考临床职称考试,就对他各种进行培养,直至这些医生升级到主任医师。至于为什么不招博士和博士后,是因为博士的最低临床职称为“主治医师”,博士后的最低临床职称为“副主任医师”,而在游戏中的主任医师初始临床职称越低其月薪就越低(这可以很大程度的节约医院成本)。

3、猎头招聘的医生工资是普通招聘医生工资的1.5倍,所以想要做高月利润的话,猎头招聘是能不用就尽量不用,除非在升级医院时有一个科室就缺了一个符合条件的医生,这时候用猎头招聘可以应一下急,待医院升级后也推荐将其解雇的。

【关于医生数量】

1、每个医生的满工作强度为20,每接诊一个病人消耗1点工作强度,因此每个科室需要的医生数量既为每天来诊的病人数量/20,每天来诊的病人数量可以通过月报表计算或者对门诊医生今日接诊病人数量求和获得。

2、为了不发生医疗事故,每个科室所配置的医生数量可以稍微高于第1步所得的医生数量(因为有些随机事件会增加工作强度)。

3、科研成功、科室扩建、医院升级都会增加科室的病人数量。

【关于各临床职称医生的数量】

1、游戏设定上,住院医师最适合接诊1-3级疾病的病人,主治医师最适合接诊4-6级疾病的病人,副主任医师最适合接诊7-8级疾病的病人,主任医师最适合接诊9-10级疾病的病人。

2、根据【关于医生数量】中可分别获得每个疾病等级病人的数量,由此可计算出需要的每个临床职称医生的数量。

【关于医生考试】

1、根据国家规定,不同学历的医生参与临床职称考试需要其在当前临床职称下工作了多少后才具有报名条件的。因此游戏中也是同样的设定,具体数值表现在医生的职务工作年限上,医生学历越高,职务工作年限要求越低。

2、如果想让某个医生通过临床职称考试,可对其进行培养,重点培养对象请参考【关于招聘】中的说明。

3、医生每通过一次临床职称考试其原有的培养次数清零,可再次进行培养。

4、医生每通过一次临床职称考试其工资在正常工作水平上乘以0.8,比如正常招聘的一个主任医师工资为10万/月,如果其初始临床职称为副主任医师则其工资为10*0.8=8万/月,如果其初始临床职称为主治医师则其工资为10*0.8*0.8=6.4万/月,如果其初始临床职称为住院医师则其工资为10*0.8*0.8*0.8=0.512万/月,所以通过培养医生可以大量节约医生的工资成本。

【关于主任医师的培养】

1、培养主任医师可永久增加其对所有疾病的治愈率,特别是9-10级疾病,这是三甲时最重要的收入来源。

2、在最后一关中,每个科室只需要2个满培养次数的主任医师,多余的主任医师不需要培养,可以让他们下诊,这些下诊的主任医师只参与专家联合会诊。

3、主任医师的初始临床职称越高其培养所需要消耗的花费也越高,因此最好培养自己从低临床职称培养起来的医生。

最后切忌:不要盲目最求更多的医生,不要盲目最求更高临床职称的医生,不要盲目最求更高学历的医生!

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